Reto 3. Analiza una política desarrollada desde el sector público tanto estatal como autonómico, local, comunitario o internacional para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres.

1. Presenta la política pública que hayas elegido. 

El II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos. 2022-2024 es una política pública que tiene como objetivo promover la igualdad entre mujeres y hombres en diferentes ámbitos, como el laboral, el educativo o el cultural.

Es el resultado de un proceso elaborado y negociado en la Comisión de Igualdad, presidida por la Dirección General de Función Pública. Esta comisión cuenta con representantes de todas las Áreas de Gobierno, Organismos Autónomos y varias organizaciones sindicales.

En cuanto a su ámbito de intervención, esta política se enfoca en la ciudad de Madrid y su objetivo es proporcionar herramientas y recursos para que las empresas, organizaciones y entidades públicas puedan implementar políticas y medidas que fomenten la igualdad entre mujeres y hombres. Por tanto, su ámbito de actuación abarca a todo el personal con relación contractual y/o estatutaria con el Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos.

La estructura del plan se basa en tres líneas de intervención: la Institución, la Comunicación y las Personas. Cada línea establece objetivos específicos, medidas concretas y una serie de indicadores para el seguimiento del plan.

 

2. Analiza la política pública que hayas elegido. 

En cuanto a los ámbitos de discriminación que aborda esta política, podemos identificar los siguientes:

 

1.     Roles: El II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos. 2022-2024 aborda la discriminación de género en los roles tradicionales asignados a mujeres y hombres en la sociedad. Propone medidas para fomentar la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral, la conciliación de la vida laboral y familiar, y la eliminación de estereotipos de género.

 

2.  Recursos: El II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos. 2022-2024 también aborda la discriminación de género en el acceso a recursos económicos, materiales o de otro tipo para las mujeres. Propone medidas para fomentar la igualdad salarial y el acceso a servicios públicos como guarderías o centros de atención a personas dependientes. Los encargados de ejecutar cada medida deberán contar con los medios y los recursos necesarios, tanto en términos materiales como humanos, para poder llevar a cabo las acciones previstas. Este segundo plan, que persigue la igualdad de género transversal, no cuenta con asignaciones económicas específicas.

 

3.   Representación: Por último, el II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos. 2022-2024 aborda la discriminación de género en las decisiones y las relaciones de poder. Propone medidas para fomentar la participación equilibrada de mujeres y hombres en los órganos directivos de empresas y organizaciones, así como en los procesos electorales.

 

3. Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa política pública. Si desconoces esa información, comenta entonces el impacto y resultados que consideras que podría tener.

El plan establece que durante su período de vigencia (2022-2024) se llevará a cabo un seguimiento de su grado de implantación, cada año. Finalizada su vigencia (2024) tendrá lugar una evaluación final que evaluará el grado de implementación de sus medidas y que permitirá conocer el impacto de su implementación.

 

Por tanto, en cuanto al impacto y resultados que ha tenido o tiene esta política pública, por el momento no se puede concretar. Hay que tener en cuenta que el plan todavía está en ejecución, por lo que se necesitará cierto tiempo para poder evaluar su impacto real. Sin embargo, podemos considerar que este plan puede tener un impacto positivo en las personas beneficiarias al proporcionar herramientas y recursos para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en diferentes ámbitos como, por ejemplo: la incorporación del principio de igualdad en la gestión y la organización municipal; el logro de la paridad en la representación; la utilización de un lenguaje inclusivo y no discriminatorio; la eliminación del sexismo y los estereotipos de género; la eliminación de la segregación horizontal y vertical; la igualdad entre mujeres y hombres en lo relativo al uso del teletrabajo; la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los distintos grupos y niveles; la igualdad salarial; la igualdad en el acceso a la formación; la conciliación laboral y familiar; la protección frente al acoso sexual y por razón de sexo y la violencia de género.

 

4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta política pública?

En cuanto a los puntos fuertes y debilidades de esta política pública, podemos identificar los siguientes:

Puntos fuertes:

·    El II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos. 2022-2024 proporciona herramientas y recursos concretos para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres.

·        Aborda diferentes ámbitos de discriminación de género.

·       Se enfoca en proporcionar soluciones prácticas para empresas, organizaciones y entidades públicas.

Puntos débiles:

·    No he encontrado información sobre su grado de implantación ni en 2022 ni en 2023. La información sobre su impacto real tardará cierto tiempo en estar disponible.

·   Se enfoca principalmente en proporcionar soluciones prácticas para empresas, organizaciones y entidades públicas, lo que podría dejar fuera a otras personas interesadas en fomentar la igualdad entre mujeres y hombres.