Reto del Módulo 1: Opción A

 

Este reto consiste en realizar una reflexión sobre una noticia sobre desigualdad de género relacionada con algún ámbito que resulte de mi interés.

A tal fin he escogido la siguiente noticia: https://www.europapress.es/madrid/noticia-madrid-tiene-mayor-desigualdad-salarial-espana-40-trabajadores-sufre-pobreza-laboral-ccoo-20230413112302.html

Esta noticia informa sobre la desigualdad salarial en la Comunidad de Madrid (en la que resido). Este tema está relacionado con la igualdad de género y la economía, concretamente con la disparidad de ingresos entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

La noticia pone de manifiesto varias desigualdades importantes:

• Desigualdad salarial: la Comunidad de Madrid tiene la mayor desigualdad salarial en España, con diferencias considerables entre los salarios más altos y los más bajos.
• Pobreza laboral: es especialmente significativo que el 40% de los trabajadores se encuentre en situación de pobreza laboral, lo que conlleva que muchas personas no pueden satisfacer sus necesidades básicas.
• Brecha de género: las tasas de temporalidad y parcialidad afectan principalmente a las mujeres, lo que resulta en una brecha salarial significativa entre mujeres y hombres. Por tanto, la desigualdad de género es manifiesta en esta noticia.

 

En mi opinión, la socialización diferencial de niñas y niños ejerce un papel fundamental en el origen de estas desigualdades de género. Desde muy jóvenes, las expectativas sociales y las normas de género pueden influir en las elecciones educativas y de carrera de las personas. Las niñas son empujadas frecuentemente hacia campos considerados "femeninos", mientras que los niños se dirigen hacia campos "masculinos". Esto puede llevar a una separación ocupacional y, como consecuencia de ello, a la disparidad salarial.

Además, con frecuencia, son las mujeres las que asumen las responsabilidades de cuidado no remunerado, lo que puede limitar sus oportunidades profesionales y contribuir a la brecha salarial.

 

Para afrontar estas desigualdades de género se pueden aplicar diversas estrategias:

• Educación y Sensibilización: Fomentar una educación que impulse la igualdad de oportunidades desde una temprana edad. Esto puede ayudar a las niñas y a los niños a tomar decisiones de carrera basadas en sus intereses y habilidades, en lugar de en estereotipos de género.
• Políticas de Igualdad Salarial: Implementar la transparencia salarial y la eliminación de prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo. Deben establecerse políticas que garanticen la igualdad salarial entre hombres y mujeres por el mismo trabajo. 
• Apoyo a la Conciliación: Medidas como el acceso a cuidado infantil asequible y el permiso parental compartido facilitarían el equilibrio entre vida personal y laboral. Esto contribuiría a aliviar la carga de responsabilidades de cuidado que, frecuentemente, recae en las mujeres.
• Promoción de la Negociación Colectiva: Garantizar que los trabajadores tengan una voz en la determinación de sus condiciones laborales y salariales mediante el refuerzo de la negociación colectiva.
• Revisión de Políticas Fiscales: Revisar las políticas fiscales para garantizar que no perpetúen la desigualdad. Podrían ser necesarias reformas fiscales que graven con mayor justicia a los ingresos más altos y que proporcionen beneficios fiscales a quienes más los necesitan.
• Empoderamiento Económico de las Mujeres: Hay que aumentar el peso de las mujeres en la toma de decisiones y en la economía en general, fomentando el emprendimiento y el liderazgo de las mujeres en el ámbito empresarial y político.

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En resumen, la socialización diferencial y las estructuras económicas y políticas son el origen de las desigualdades de género en el ámbito laboral. Afrontar estas desigualdades hace necesaria una perspectiva multidimensional que conlleve cambios en la educación, la política laboral, la política fiscal y la cultura organizacional para lograr una sociedad más justa e igualitaria.